白癜风患者求职被歧视怎么办？劳动法保护要点。职场歧视是白癜风患者的常见困扰，但法律提供了明确的维权路径。下面让我们跟着盐城白癜风医院医生一起来看看：
入职前无需主动告知
我国《就业促进法》明确规定，非传染病患者无义务披露病情。面试时被问及皮肤状况，可回答"这完全不影响工作能力"。
留存证据是关键
若因白癜风遭拒，需保存招聘简章、对话记录等。录音证据在劳动仲裁中的采纳率超过80%，比单纯口头投诉有效得多。
在职歧视应对策略
遭遇调岗、孤立等情况，可援引《残疾人保障法》维权。即使未办残疾证，反复申诉后约65%的企业会调整不当行为。
善用法律援助资源
各地工会设有免费法律咨询，劳动仲裁胜诉率约72%。比起私下协商，正式法律程序更能遏制歧视行为。
盐城白癜风医院医生总结：
白癜风患者求职被歧视怎么办？劳动法保护要点。了解法律赋予的权利，配合证据收集和专业援助，白癜风患者完全能够维护平等的就业机会。
